CTG é sinônimo de coletividade

Trabalhe em equipe e serás recompensado. Um provérbio chinês diz:” por trás de um homem capaz existem outros homens capazes.”

            Embora admiremos histórias de homens que conquistaram  feitos admiráveis de maneira solitária, a verdade é que, sozinho, nenhum indivíduo conseguiu realizar algo de valor. Acreditar que uma única pessoa, sozinha, possa realizar feitos grandiosos, é um mito. A verdade é que o trabalho em equipe está no cerne de qualquer grande feito. Equipes motivadas maximizam o potencial de um líder e minimizam suas deficiências.

            As equipes compartilham o crédito da vitoria e as responsabilidades das perdas. Isso favorece a humildade genuína e uma comunhão autêntica. Temos que ter em mente que “os indivíduos participam do jogo, mas são as equipes que vencem o campeonato”.  

            Vamos pegar um exemplo “palpável” de administração, planejamento e trabalho em equipe: O Barcelona, da Espanha. Quando Ferran Soriano assumiu a vice-presidência do clube (2003/2008) levou para lá toda sua carga de experiência do mundo corporativo. Ao chegar lá encontrou um clube desorganizado, sem foco e sem perspectivas de melhoras. A transformação que o clube sofreu foi possível por que houve planejamento estratégico, trabalho em equipe e um olhar par ao futuro. Sem invencionices, com liderança hábil e gerenciamento eficaz, hoje é um dos times mundiais que mais valorizou a sua marca e que tem seu caminho sedimentado em base sólida, daí o sucesso como empresa.

            Ferran tratou o Barcelona como uma empresa que necessitava corrigir sua rota, seus investimentos, se adequar a realidade global, investir nas categorias de base, definir metas a curto, médio e longo prazo.

            Qual a diferença entre um clube, uma empresa e um CTG? Qual a diferença entre um jogador que vai disputar o campeonato, o adolescente que vai pro ENART ou concurso de prendas e peões e o profissional que quer vencer na carreira e ser bem sucedido? Nenhuma!

Coitado–Uma reflexão sobre quem pensa ser líder

Tenho observado algumas pessoas que conseguem chegar à um determinado posto, cargo ou função no meio tradicionalista, as vezes até na sociedade, e acham que são líderes.

 Um determinado indivíduo, “chefiando” um ctg, quando se vê perdido, que ninguém lhe obedece, grita: “-Eu sou o patrão! Aqui mando eu!”.

Quem precisa dizer, realmente é?    Quando vê jovens talentos vencerem os obstáculos, chega ao lado para ganhar os louros. Já diz uma velha máxima: “O sucesso tem muitos pais. O Fracasso é praticamente órfão.” Eles nunca estão nas horas ruins.

Líder não decide ser líder. São os outros que o escolhem. Ele dá o exemplo para que os outros saibam como se faz. Mostra o esforço para que os liderados se esforcem para repetir a tarefa no mesmo nível, ou melhor. Cristo fazia isso.


Tem o “patrão” que só critica. Normalmente é uma pessoa insegura de pouca criatividade, quase nunca acrescenta nada. Além de nada fazer, ainda critica os colaboradores, mostrando que estes não sabem o que fazem. Tem, também, aquele que tudo sabe. Tem os colaboradores, mas vai para reunião e ele sabe e decide tudo (então pra que equipe?).

Isso vale para os patrões “por acaso” (Não tem tu, vai tu mesmo), prendas, peões, administradores, etc... Para aqueles que se identificam ou aqueles que identificam alguém. O meio precisa de líderes verdadeiros que levem o grupo para frente, que são a ponte entre o passado e o futuro da equipe.

Liderança Servidora

Liderança servidora, os exemplos de Cristo ensinando a juventude a liderar. Mas acho que vai ter que ir mais longe, pois os mais veteranos parecem desconhecer este tipo de liderança.

Cristo treinou 12 homens, sem instrução, de passado questionável, rebeldes, e temerosos do que viria, que influenciaram o mundo de tal maneira que o tempo passou a ser dividido em antes e depois de sua existencia. Executou sua missão, fazendo-a seu único objetivo de vida. Vamos seguir os passos que Cristo nos deixou para sermos líderes:

Seja fiel à sua Missão, vá em frente acredite em sí mesmo, esteja comprmetido com a sua causa;
Não desperdice energia, mesmo enfrentando coisas dificeis. Não julgue os outros;
Demonstre gratidão, tenha humildade;
Expresse seus sentimentos, pois não importa parecer tolo;
Confie em seus instintos, enfrente seus medos;
Tenha seus objetivos e metas bem claros;
Tenha sempre um plano. Aja.;
Forme equipe, rompa barreiras;
Seja audacioso, mas dê um passo de cada vez;
Se importe com seus comandados;
Dê as pessoas uma visão maior que elas mesmas;
Esteja aberto à novas idéias, seja transparente;
Acredite na equipe que você formou;
Perdoe, defina a recompensa pelo trabalho;
Trate todos como iguais, eduque, dê o exemplo;
Sirva a sua equipe, mostre o caminho, ame-a;
Dê autoridade, compromisso e autoridade à sua equipe;
Saiba sempre que ninguém vence, até que todos vençam;

Liderar não é ser “chefe”, mandar... Liderar é servir. Embora “servir” possa ter uma conotação de fraqueza para alguns, a liderança servidora transforma gerentes e chefes em treinadores e mentores de grupo. Seja você também um Líder Servidor.

Alguns amigos tem lido por ai e me mandado e-mails questionando algumas coisas, que estarei respondendo aqui no BLOG. Pessoas que em todas oportuidades que tiveram foram "ditadoras" (não lideres) e na atualidade colocam um pelego por cima. Mas semana que vem vamos analisar estas questões sobre liderança, democracia, ditadura do poder.